Programa de conferencias
Buenas Prácticas en Diversidad + Inclusión para Empresas y Organizaciones Mineras
Natalia CasadidioConsultora socio-ambiental – gestión sostenible @Red de Académicos por la Minería Sustentable
Socióloga (UNAP- Chile) - Magíster en Política y Planificación Social - Especialista en Gestión Social (UNCUYO-Argentina). Miembro de la Red de Académicos por la Minería Sustentable. Consultora-asesora socio-ambiental y gestión sostenible para organizaciones, gobierno y compañías mineras de diversas partes del país. Amplia trayectoria en: Responsabilidad Social Corporativa; Consulta Significativa con las Partes Interesadas; Gestión de Impactos Sociales; Salvaguarda de Pueblos Originarios; Licencia Social para Operar; Soporte en estándares internacionales y marcos de acción para la sostenibilidad (reportes –proyectos); auditoría, monitoreo y evaluación de Planes de Gestión Ambiental y Social. Articulista sobre la nueva minería sostenible en revistas especializadas y medios de difusión para el público en general. Promotora del desarrollo sostenible a través de la actividad minera: “Mi desafío es contribuir al fortalecimiento de la nueva minería inclusiva socialmente, sostenible ambientalmente y que genera bienestar a las comunidades de influencia y sociedad en general”.
Resumen
La nueva minería es la piedra angular del desarrollo sostenible. La colosal capacidad de esta actividad para movilizar recursos físicos, tecnológicos y financieros, convierte a las empresas mineras en agentes imprescindibles para contribuir a “No dejar a nadie atrás”, la promesa central y transformadora de la Agenda 2030 de Naciones Unidas. Este principio representa el compromiso inequívoco de las empresas y organizaciones en ser agentes claves para prosperar en poner fin a la discriminación y la exclusión, y reducir las desigualdades y vulnerabilidades que dejan a las personas atrás y quebrantan el potencial de las personas y de la humanidad en su conjunto. En este contexto, urge la construcción y fortalecimiento de buenas prácticas en diversidad e inclusión. Una gestión basada en este paradigma es fundamental para la buena gobernanza y es una fuente de oportunidades y beneficios para las empresas y organizaciones que la implementan.